DINÁMICA LOS SOMBREROS DE PENSAR "PARA TODAS LAS EDADES"

A ver, te cuento la movida de los 6 sombreros de colores (no, no es una fiesta temática, aunque podría serlo). Esta técnica, que se inventó un tal Edward de Bono, sirve para pensar mejor, más organizado y sin que el ego se interponga. Es como dividir tu cerebro en 6 versiones de ti, cada una con su sombrero de color y su estilo de pensar. Mira:

🟢 Sombrero Verde – El creativo del grupo. Este es el que dice: “¿Y si lo hacemos al revés?” o “¿Y si usamos un dragón?” Bueno, no siempre un dragón, pero tú me entiendes. Ideas locas, nuevas, alternativas.

⚪ Sombrero Blanco – El neutral. Cero emociones, solo datos. Es como un robot educado: “Según los informes, el 47% de las personas…” Muy útil cuando necesitas claridad.

🔴 Sombrero Rojo – El pasional. Aquí sacas tus tripas: “Esto me huele mal”, “Esto me emociona”. No hay que justificar, solo sentir. Corazón en la mesa.

⚫ Sombrero Negro – El crítico (constructivo, si todo va bien). Señala los riesgos, lo que puede salir mal, lo que hay que revisar. No es pesimista, es precavido. Un poquito paranoico, pero útil.

🟡 Sombrero Amarillo – El optimista. Aquí es donde dices: “¡Esto puede funcionar y aquí está el porqué!”. Es el que ve el vaso medio lleno, pero con argumentos.

🔵 Sombrero Azul – El jefe de orquesta. No se mete con el contenido, sino con la dirección del pensamiento. Decide qué sombrero toca ahora y asegura que no nos liemos.

Entonces, la idea es que en vez de discutir todos a la vez con sombreros invisibles puestos a lo loco, nos los vamos turnando. Uno por uno. Así nadie se pisa y se piensa con más claridad.

Es como un cosplay mental, pero sin necesidad de disfrazarse (aunque si quieres hacerlo, yo no juzgo).

TDAH ASÍ ES LA MENTE DE UN NIÑO/A

Breve explicación sobre lo que ocurre en el cerebro de un niño/a con TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad):

En un niño/a con TDAH, el cerebro funciona de manera diferente, especialmente en áreas que controlan la atención, el autocontrol y el movimiento. Hay un desequilibrio en ciertos neurotransmisores, como la dopamina y la noradrenalina, que afectan la forma en que el cerebro regula el comportamiento, las emociones y la concentración.

Estas diferencias pueden hacer que al niño/a le cueste:

• Prestar atención por mucho tiempo.

• Controlar impulsos o esperar su turno.

• Mantenerse quieto o tranquilo cuando se espera que lo esté.

No es que el niño/a no quiera portarse bien o concentrarse, sino que su cerebro necesita más ayuda para organizarse y autorregularse.

¿QUÉ VALORAN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? AQUI TIENES UNOS BUENOS EJEMPLOS.

🔹 1. Actitud y disposición

Más que solo las habilidades técnicas, quieren ver si tenés buena energía, si sos alguien con quien se puede trabajar bien.

Mostrar interés genuino en el puesto y la empresa suma mucho.

💬 Ejemplo realista: “No sé todo, pero tengo muchas ganas de aprender y crecer acá”.

🔹 2. Coherencia en tu historia

Que lo que contás sobre tu experiencia tenga lógica y refleje decisiones pensadas.

Si hubo cambios de rumbo, que puedas explicarlos con honestidad.

💬 Ejemplo humano: “Estudié otra cosa primero, pero descubrí que esto me apasiona más, así que hice un cambio”.

🔹 3. Autenticidad (sin chamuyo)

Se nota cuando alguien repite respuestas armadas o exageradas.

Ser sincero sobre fortalezas y también reconocer alguna debilidad real (¡pero mostrando cómo la manejás!).

💬 Ejemplo honesto: “A veces me cuesta delegar, pero estoy trabajando en confiar más en los demás”.

🔹 4. Conexión con el puesto

Mostrar que sabés mínimamente qué hace la empresa y cómo tu perfil encaja.

No hace falta saberse todo de memoria, pero sí que no parezca que estás en piloto automático.

💬 Tip: Tirar alguna referencia a algo que viste en su web/redes/proyecto. Les hace ver que investigaste un poco.

🔹 5. Manejo de emociones

Que se note que sabés estar en una situación de presión sin quebrarse, pero también sin parecer robótico.

Mostrar calidez y control a la vez.

💬 Ejemplo de equilibrio: “Me pongo nervioso a veces en entrevistas, pero estoy acá porque realmente me interesa el puesto y quiero dar lo mejor”.

ARRAIGO SOCIOLABORAL

El nuevo Arraigo Sociolaboral es como el Arraigo Social de ahora, pero mejor. Sí, mejor. Mejor en cuanto al tiempo de permanencia, en cuanto al contrato, no lleva informe de integración.... Para evitar líos te dejo estas ideas claves de este nuevo arraigo. 

https://www.linkedin.com/posts/vicentemarinabogadoextranjeriaynacionalidad_el-nuevo-arraigo-sociolaboral-es-como-el-activity-7310926052216770561-PDAq?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACQsiOwBHfd-KH1AmBiwvtD3iivKKxE3PnM

PROFESIONES MÁS BUSCADAS EN EL 2025

Un informe del Grupo Adecco determina cuáles son los trabajos con más empleabilidad este año.

¿Cuáles serán las profesiones más cotizadas este 2025?

Según el informe realizado por LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento del Grupo Adecco, denominado el 'XIX Informe Los + Buscados', algunas profesiones como enfermería o dirección de contratación, ya sea por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán las más demandadas este año.  

En concreto, en el caso de la profesión de enfermero/a, la creciente demanda de servicios sanitarios ha incrementado la demanda en diversas áreas, incluyendo hospitalización, cuidados intensivos y atención primaria. Además, en el análisis se destaca que, según datos del Ministerio de Sanidad, España tiene un déficit de 100.000 enfermeros/as para alcanzar la media de la Unión Europea. 

Los perfiles tecnológicos son de los más buscados

Entre los más buscados por las empresas, también destacan perfiles tecnológicos como el de 'senior data scientist', que hace referencia a expertos en el análisis avanzado de datos y a responsables de extraer conocimientos estratégicos para impulsar decisiones empresariales. 

Según LHH Recruitment Solutions, estos profesionales son "esenciales" en un mundo donde los datos son un "recurso clave", y su demanda ha crecido exponencialmente en sectores como tecnología, salud, finanzas, y comercio electrónico, de ahí que en 2025 vayan a ser "los perfiles más buscados del ámbito tecnológico".  

Otro ejemplo de perfiles tecnológicos que destacan este año es el de diseñador/a UX/UI, que se enfoca en crear experiencias de usuario "intuitivas" y "atractivas" en aplicaciones y sitios web y cuya demanda ha crecido debido a la importancia de la experiencia del usuario en la retención y satisfacción del cliente. 

El arte de vender hace que repunten las vacantes de marketing

El estudio también señala entre las profesiones más demandadas la de director de marketing, un puesto en el que se desarrolla y dirige la estrategia de marketing digital de una empresa o de una marca.  

"Las campañas de marketing digital son la materia prima con la que desarrollan sus tareas. Un gerente de marketing digital debe conocer un poco de SEO, otro poco de inbound marketing, de analítica, de redes sociales o de email marketing, entre otros aspectos. Debe marcarse unos objetivos para que su plan de marketing llegue a buen puerto en el tiempo que haya establecido", han destacado desde LHH.   

Asimismo, la ocupación de responsable de expansión es la más buscada en el sector 'retail', y es la figura responsable de realizar estudios de mercado y análisis de la competencia, así como de desarrollar y ejecutar la estrategia de expansión de la compañía. Es un rol que está en contacto directo con el equipo de ventas, el de marketing y con operaciones. 

Otros sectores con alta demanda de personal

Un perfil que también se busca es jefe de obra. Es decir, la persona responsable de optimizar los costes y el tiempo en la obra. Un perfil "escaso" en el mercado constructor, aunque "muy necesario", razón por la que sea por segundo año el perfil más buscado en la Construcción.  

Por su parte, los abogados especializados en M&A (fusiones y adquisiciones de empresas) se reclaman por sus funciones de asesoramiento en la compra, venta o fusión de empresas, encargándose de dar soporte jurídico a todas las fases de la operación. 

fuente: noticia trabajo Huffington

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Fuente: huffington

TRABAJO Y LOS SINDICATOS ACUERDAN SUBIR EL SALARIO MÍNIMO UN 5% , HASTA LOS 1.134 EUROS

Subida del Salario Mínimo

SUBIDA SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Trabajo y los sindicatos acuerdan subir el salario mínimo un 5%, hasta los 1.134 euros

La patronal no suscribe el pacto, que implica una subida de la menor retribución posible del 54% desde 2018. En torno a 2,5 millones de personas cobran el SMI

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros brutos en 14 pagas. Así, la menor retribución posible escala un año más, esta vez desde los 1.080 euros en los que está establecido desde el inicio del año pasado. Los trabajadores con la menor retribución posible, unos 2,5 millones, según las estimaciones del ministerio, ganan un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflación media de 2023 cerró en el 3,5%. Los empresarios no suscriben el acuerdo, que culmina una subida del SMI del 54% desde 2018.

Solo unas horas después del rechazo parlamentario a la reforma de los subsidios de desempleo, Trabajo vuelve a activar una de sus banderas políticas, la que más reivindica junto a la reforma laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado el acuerdo: “Es un incremento muy importante que mejora la vida de la gente, en nuestro país ganan los trabajadores y las trabajadoras”, informa Paula Chouza. Desde Santiago de Compostela, Díaz ha destacado que la subida del salario mínimo “combate la desigualdad social y es la mejor política feminista por el impacto de género que tiene en el mercado de trabajo español”. En la misma línea, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha incidido en que este incremento “permite que los más vulnerables tengan 54 euros más al mes para vivir”. En cómputo anual, el salario mínimo mejora en 756 euros: pasa de 15.120 en 2023 a 15.876 en 2024.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, también se ha pronunciado al respecto. “Vamos a subir el Salario Mínimo Interprofesional un 5%, hasta los 1.134 euros. Un incremento que beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores, sobre todo a jóvenes y mujeres. La experiencia nos demuestra que la desigualdad no es compatible con el bienestar. Política útil al servicio de los ciudadanos de nuestro país”, ha indicado en la red social X.

Pérez Rey ha especificado que este aumento no irá al Consejo de Ministros de la semana que viene, dado el necesario periodo de audiencia pública. Fuentes de Trabajo auguran que se aprobará en torno a finales de mes. De cualquier forma, la subida tendrá efectos retroactivos desde el primer día del año, así que se aplicará en la nómina de enero al completo. Cabe destacar que los cambios en el salario mínimo no exigen votación parlamentaria, es una competencia exclusiva del Ejecutivo, así que los grupos de la oposición no pueden tumbar esta medida.

El compromiso del Gobierno de coalición es que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio. Al respecto hay una guerra de cifras, cambiantes en función de la fuente de la que se parta. Trabajo cree que con el SMI aún en vigor ya se había alcanzado ese 60% y que este nuevo incremento consolida esa proporción, una estimación en la que coincide CC OO. Sin embargo, UGT calcula que debería subir hasta unos 1.200 euros para significar ese 60%.

Así, de nuevo se sella un acuerdo para subir el salario mínimo sin la patronal. La última vez que los empresarios firmaron junto al Gobierno y los sindicatos fue en 2020, hace ya cuatro años. Desde entonces, Trabajo, CC OO y UGT han acordado cuatro subidas del SMI: de 950 euros a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ahí a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y ahora hasta 1.134. Aquel incremento de 2020 fue el primero con Díaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro acelerón, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tomó las riendas tras la moción de censura a Mariano Rajoy, se comprometió con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristalizó en el inicio de 2019.

Díaz ha cargado con fuerza contra la patronal por este nuevo rechazo. “Demuestran que no están del lado de la gente de su país, se ponen del lado de los intereses ideológicos”. La vicepresidenta segunda ha insistido en que los salarios en España siguen siendo muy bajos, lejos de la media europea, y que las empresas deberían aplicar más subidas. “La media está en 1.545 euros al mes. Con eso no se vive ni en Santiago, ni en Lugo, ni en Barcelona, ni en ningún sitio. Hay unos salarios de los que nunca hablamos, que son los de los consejos de administración de las energéticas, de la banca o de las grandes distribuidoras. Ahí hay que poner el foco”. También ha destacado el efecto impulsor de la subida del SMI en el resto de salarios: el incremento hace que muchas tablas salariales queden desfasadas, de manera que incluso algunos empleados rasos cobren lo mismo que sus jefes, lo que ayuda a activar la negociación colectiva.

En un comunicado, CEOE y Cepyme lamentan “profundamente” el “escaso esfuerzo del Gobierno” para que participasen en el acuerdo. “Se ha tratado de plantear la subida del SMI en términos de premio o castigo a la adhesión o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en función de criterios técnicos, tal y como indica la ley. Asistimos una vez más a una situación de arbitrariedad, que solo viene a incrementar la incertidumbre y la falta de confianza que ya percibimos en la economía, en los mercados y en los inversores”, agrega la patronal, que advierte de posibles efectos negativos. “Confiamos ahora en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflación, añadiendo así un nuevo factor de riesgo a la ya patente ralentización de la economía y el empleo”.

Por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical y negociador de UGT, Fernando Luján, ha lanzado una advertencia al sector agrícola: “El incremento debe llegar a todos los sectores productivos de nuestro país. No estaría de más estar pendientes del sector del campo, cuando muchas veces estas patronales son reacias a aplicar el salario mínimo. Pedimos que se cree una mesa que estudie el impacto del salario mínimo en este sector”. La secretaria de Acción Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, ha lanzado un mensaje parecido: “Está claro que si la patronal hubiera participado en el acuerdo sería más fácil, pero esto no depende de la negociación colectiva. El SMI lo marca la ley y todas las empresas tienen la obligación de aplicarlo”. La negociadora de CC OO ha celebrado la mejora de la demanda interna y del empleo que, a su juicio, implicará este incremento. Los sindicalistas han anunciado que se reunirán la semana que viene con Trabajo para abordar la reforma de los subsidios por desempleo.

El camino hasta el 5%

La evolución del diálogo social en estas semanas ya apuntaba al incremento del 5%. El primer capítulo lo escribió en noviembre la patronal, que sorprendió a todas las partes con una propuesta en firme del 3% más un 1% adicional en función de la inflación. La cifra coincide con lo acordado con los sindicatos para los convenios en el pacto salarial, suscrito en mayo del año pasado. Los representantes de los trabajadores consideraron escasa esa propuesta, pero la acogieron como una buena noticia por demostrar “voluntad negociadora”.

No captó tanta atención en ese momento, pero en el mismo comunicado la patronal señalaba que su propuesta estaba sujeta a dos condiciones: la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución; y una bonificación en el campo. El paso de los días demostró que para los empresarios eran condiciones irrenunciables, lo que fue mellando en el optimismo sobre la participación de la patronal en el acuerdo.

Después de que CEOE y Cepyme pusieran estas condiciones encima de la mesa, fuentes de Trabajo casi cerraron la puerta. En el ministerio indicaban que la mesa de diálogo se dedica a actualizar el salario mínimo, no a otros asuntos, así que consideraban que ni la petición referente al campo ni la de las contratas públicas están en el centro del debate. Sobre este segundo asunto, desde el departamento de Díaz añadían que ni siquiera es competencia del Ministerio de Trabajo. Forma parte de las atribuciones de Hacienda.

Tras la segunda reunión, en la que Trabajo puso la cifra del 4% encima de la mesa, el ministerio de Díaz indicó que se abría a explorar la indexación en algunas contratas administrativas y que trasladaría la petición a Hacienda. María Jesús Montero cerró la puerta ese mismo día, el 11 de diciembre. “No tendría ningún sentido que la subida del salario mínimo interprofesional fuera a costa de que las administraciones públicas tuvieran que hacer frente a un mayor coste por los servicios que prestan”, dijo la ministra María Jesús Montero. A la salida de la reunión, los sindicatos han insistido en la importancia de abordar este asunto con los ministerios de Hacienda y de Economía.

Pérez Rey terminó por enterrar la principal condición de la patronal el 8 de enero, dada la negativa de Hacienda. Antes de esa tercera reunión, el número dos de Díaz además dejaba claro a la patronal que estaban dispuestos a ir más allá si los empresarios se desmarcaban. “Si no alcanzáramos un acuerdo en torno al 4%, si la patronal española no se alineara a suscribir un acuerdo con el Gobierno, naturalmente el Gobierno se desvincula de esa cifra, buscará un acuerdo bipartito, como ya ha hecho en otras ocasiones, e intentará acordar con los sindicatos una subida del SMI que, obviamente, no podrá estar ya en el 4%, estamos dispuestos, por tanto, a hacer una subida más ambiciosa”, dijo. Un día después, la CEOE oficializó su negativa a participar en el acuerdo y catalogó como “chantaje” este movimiento de Trabajo.

Ir a la noticia de origen:

 https://elpais.com/economia/2024-01-12/trabajo-y-los-sindicatos-acuerdan-subir-el-salario-minimo-un-5-hasta-los-1134-euros.html

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Fuente: Fuente: El País

CURRÍCULUM VITAE

 

Pasos para elaborar tu currículum vitae

El currículum es una herramienta básica y primordial en la búsqueda de empleo, este es un documento importante por lo que se tiene que cuidar especialente.Es la única información que tiene la empresa de nosotros y de él va a depender que la empresa tome la decisión de concertar una entrevista con nosotros. Es por ello que debemos seguir las siguientes recomendaciones:

• Ser conciso y claro, es preciso facilitar la lectura y el acceso de los datos claves, en una entrevista posterior se podrá ampliar toda la información que no se haya dado.
• El currículum debe producir una buena impresión a simple vista.
• Buena presentación, hay que evitar los errores tipográficos o faltas de ortografía.
• Es importante no usar fotocopias, utilizar un papel de calidad.
• Es aconsejable que su extensión no supere una hoja tamaño DIN A-4
• Ser positivo, resaltando sólo aquello que te beneficie, evitando dar información negativa de ti misma.
• En el caso de añadir una foto esta debe ser actual y de buena calidad.
• Mencionar aquellos cursos que sean más significativos y relevantes a la oferta
• No inflar el currículo añadiendo cosas irrelevantes, evita ruido visual resaltando tus puntos fuertes.

La estructura:

1. Datos personales: Nombre, teléfono, correo electrónico, código postal
2.  Formación reglada  se indican los títulos más altos obtenidos, por ejemplo, no se indicará la ESO si se ha finalizado el Bachillerato . En este apartado hay que indicar la titulación o titulaciones oficiales o privadas que se poseen. En cada una de ellas se indicará la fecha de inicio y finalización, la denominación del título y el centro que lo otorga.
3. Formación no reglada, en este apartado se reflejarán los cursos profesionales y de especialización realizados que estén relacionados con el trabajo que se solicita, importante indicar centro que lo ha impartido y la fecha de finalización ( en años)
4. Experiencia laboral,comprene todos los trabajos realizados, incluyendo también las prácticas realizadas. Se indicará el nombre de la empresa, el puesto desempeñado, funciones y duración.
5. Otros datos de interés aqui debemos incluir aquellos datos que no se hayan incluido en ningún apartado anterior, pero que puede ser interesante mencionarlo, como por ejemplo, Idiomas, participación en alguna ONG, aficiones, carné de conducir, vehículo, disponibilidad tanto geográfica como horaria.

Tipos de curriculum que se pueden combinar en función de nuestro interés

• Cronológico: La información se especifica por fechas desde lo más antiguo a lo más nuevo.
• Inverso: Igual que el anterior, pero en este caso, la inforamción se expone desde lo más reciente a lo más antiguo.
• Funcional: La información se agrupa por tema o sectores, este formato es interesante cuando se ha trabajado en muchas empresas o haya alguna laguna temporal y queremos que pasen desapercibidas.

Sitios donde poder encontrar plantillas para elaborar tu CV

https://www.canva.com/es_es/curriculums/plantillas/

https://iculum.com/plantillas-de-curriculum-en-word-para-descargar-gratis/#Plantillas_de_Curriculum_en_Word_para_descargar_gratis

https://www.uc3m.es/orientacionyempleo/media/orientacionyempleo/doc/archivo/doc_plantillascv/plantillas-de-cv-para-descargar-gratis.pdf

https://cvonline.me/es/curriculum-online/plantillas/word